Sanovetis ist eine auf Ärztinnen und Ärzte spezialisierte Personalvermittlung. Wir klären Fachbereich, tatsächliche Tätigkeit, Dienstbelastung, Vergütung und Entwicklungsperspektive, bevor wir Ihnen eine Position vorschlagen.
Lieber direkt sprechen? +49 781 95380000
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Facharzttitel, Hausname und Gehaltsband stehen in jeder Anzeige. Ob eine Position zu Ihnen passt, entscheidet sich an sechs anderen Stellen.
Was Sie im Alltag tatsächlich tun: Spektrum und Methoden, Ausstattung, der Anteil an Diagnostik, Eingriffen, Visite und Dokumentation.
Nicht die Wochenstunden im Vertrag, sondern Dienstfrequenz, Bereitschaft oder Rufdienst, Wochenenden und wie verlässlich der Dienstplan im Alltag ist.
Tarifwerk und Stufe, außertarifliche Bestandteile, Dienst- und Funktionszulagen, mögliche Beteiligungen und die Entwicklung über die nächsten Jahre.
Größe und Zusammensetzung des ärztlichen Teams, Hierarchieebenen, Führungsumfang und der Spielraum, den Sie fachlich tatsächlich haben.
Umfang der Weiterbildungsbefugnis, Rotationen und Kooperationen, Kurse und ob eine Zusatzbezeichnung im Haus realistisch abgeschlossen werden kann.
Standort und Pendelradius, Arbeitszeitmodell, Familie und der Zeitpunkt, zu dem ein Wechsel für Sie überhaupt sinnvoll ist.
Zu jeder Position, die wir betreuen, klären wir Punkte, die in keiner Stellenanzeige stehen. Je genauer wir eine Stelle verstehen, desto besser können Sie beurteilen, ob sich ein Gespräch für Sie überhaupt lohnt.
Was ein guter nächster Schritt ist, hängt weniger vom Lebenslauf ab als von der Phase, in der Sie sich befinden. Drei Ausgangslagen, drei sehr unterschiedliche Fragen.
Reicht die Befugnis bis zum Facharzt? Sind Rotationen zugesagt oder nur in Aussicht gestellt? Was bedeutet ein Hauswechsel für Ihre bereits anerkannten Zeiten?
Weiterbildung und Wechsel einordnen→ Fachärztliche EbeneStationär bleiben oder ambulant arbeiten? Schwerpunkt vertiefen oder Breite behalten? Welches Arbeitsmodell und welche Vergütung sind in Ihrer Fachrichtung realistisch?
Optionen als Facharzt vergleichen→ FührungWie groß ist die Verantwortung tatsächlich? Wie viel Gestaltungsspielraum bleibt neben Ökonomie und Struktur? Und was steht wirklich im Vertrag?
Führungspositionen einordnen→Deshalb arbeiten wir in klar umrissenen Schwerpunkten mit festen Ansprechpartnern, statt jede Fachrichtung nebenbei zu bedienen.
Vom Klinikschwerpunkt über die Schwerpunktpraxis bis zur Nachfolge.
Fachbereich ansehen→Von der Station bis zur fachärztlich-ambulanten Versorgung im MVZ.
Fachbereich ansehen→Hausärztliche Versorgung in Praxis und MVZ, auch in der Weiterbildung.
Fachbereich ansehen→Diagnostische und interventionelle Positionen in Klinik und MVZ.
Fachbereich ansehen→Ein Teil der ärztlichen Positionen, die wir betreuen, wird nicht öffentlich ausgeschrieben. Eine Nachfolge ist intern noch nicht kommuniziert, eine Leitungsposition soll diskret besetzt werden, oder ein Haus möchte zunächst wissen, wen der Markt überhaupt hergibt. Über eine Suche auf Stellenportalen erreichen Sie solche Positionen nicht.
Wir arbeiten seit Jahren mit Chefärztinnen, Chefärzten und Personalentscheidern zusammen und erfahren deshalb häufig früher von einer Veränderung als der öffentliche Stellenmarkt.
Wir behaupten nicht, jede offene Arztstelle in Deutschland zu kennen. Wenn wir für Ihre Fachrichtung und Ihre Region gerade nichts Passendes haben, sagen wir Ihnen das, statt Ihnen etwas Halbpassendes vorzuschlagen.
Für Ärztinnen und Ärzte in ungekündigter Stellung ist das die entscheidende Frage. Deshalb hier der tatsächliche Ablauf, Schritt für Schritt.
Für eine erste Einordnung brauchen wir weder Unterlagen noch eine Freigabe. Sie schildern Ihre Situation, wir ordnen sie ein. Mehr passiert zunächst nicht.
Lebenslauf und Zeugnisse bleiben bei uns. Sie werden nicht an Einrichtungen weitergegeben, solange Sie dem nicht ausdrücklich zugestimmt haben.
Bevor Ihr Profil ein Haus erreicht, nennen wir Ihnen Einrichtung, Position und Ansprechpartner. Sie geben jede Weitergabe einzeln frei, nicht pauschal.
Sie können uns vorab sagen, an welche Einrichtungen Ihr Profil auf keinen Fall gehen soll. Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt von uns nichts.
Welche Daten wir zu welchem Zweck verarbeiten und welche Rechte Sie haben, steht in der Datenschutzerklärung.
Keines dieser Umfelder ist grundsätzlich das bessere. Sie unterscheiden sich in Punkten, die Ihren Alltag prägen, und in den Fragen, die Sie vor einem Wechsel klären sollten.
Breites Spektrum, komplexe Fälle, Weiterbildung und Führungsstufen, dafür Dienste und ausgeprägte Hierarchien.
Was Sie klären solltenAmbulante Strukturen mit planbareren Zeiten, Teamgröße und Trägerstruktur bestimmen den Alltag mehr als der Fachbereich.
Was Sie klären solltenKontinuität in der Patientenbeziehung, kurze Wege, hohe Eigenverantwortung, je nach Modell mit Perspektive auf Beteiligung oder Nachfolge.
Was Sie klären solltenKlarer indikationsbezogener Auftrag, meist planbare Arbeitszeiten und geringere Dienstbelastung als in der Akutmedizin.
Was Sie klären sollten
„Wir bewerten nicht Ihren Facharzttitel. Wir bewerten die Position dahinter.“
Sanovetis wurde von Dr. med. Stefan Walther gegründet, Facharzt für Dermatologie. Diese Perspektive prägt, wie wir eine ärztliche Position betrachten: zuerst über die tatsächliche Tätigkeit, das medizinische Umfeld und die Entwicklungsperspektive, erst danach über Titel und Gehaltsband.
Sie führt auch dazu, dass wir bei einer Einrichtung nachfragen, wo andere weiterblättern: ob ein Bereich eine eigene Struktur hat oder über den Konsildienst läuft, wie belastbar eine Weiterbildungsbefugnis im Alltag ist, wie eine Leitungsposition tatsächlich ausgestattet wird.
Das heißt nicht, dass wir jede Fachrichtung aus eigener klinischer Erfahrung kennen. Es heißt, dass wir wissen, welche Fragen man stellen muss, und dass Ihr Fachbereich bei uns eine feste Ansprechpartnerin oder einen festen Ansprechpartner hat.
+49 781 95380000 sw@sanovetis.de Ansprechpartner je Fachbereich→
Wir klären eine Stelle fachlich, bevor wir sie jemandem vorschlagen. Das kostet uns Zeit und erspart Ihnen Gespräche, die von vornherein nicht passen.
Über den direkten Kontakt zu Chefärzten und Personalentscheidern erfahren wir häufig früher von einer Veränderung als der öffentliche Stellenmarkt.
Ihr Profil geht erst nach Ihrer Freigabe an eine Einrichtung, und zwar für jede Position einzeln. Sie behalten die Kontrolle über jeden Schritt.
Unser Honorar zahlt die Einrichtung, die eine Position besetzt. Für Sie entstehen zu keinem Zeitpunkt Kosten, auch nicht bei einer erfolgreichen Vermittlung.
Kein Bewerbungsprozess, sondern eine Beratung. Die ersten drei Schritte kosten Sie nichts als ein Gespräch, und nach jedem können Sie aufhören.
Wo Sie stehen, was Sie stört und was sich ändern soll. Auch dann, wenn Sie noch gar nicht wechseln wollen.
Fachbereich, Tätigkeit, Region und Pendelradius, Arbeitszeitmodell, Dienste, Vergütung, Startzeitpunkt.
Was in Ihrer Fachrichtung und Region realistisch ist, offen gesagt, auch wenn die Antwort unbequem ist.
Wir stellen Ihnen konkrete Positionen vor, mit allem, was wir über Haus, Team, Dienste und Perspektive wissen.
Ihr Profil geht erst dann an eine Einrichtung, wenn Sie genau dieser einen Weitergabe zugestimmt haben.
Vorbereitung, Rückmeldung nach jedem Termin, Einordnung des Vertragsangebots bis zur Unterschrift.
Wenn Sie Ihre Unterlagen vorher schärfen möchten: Unser Bewerbungscoach geht Lebenslauf und Gesprächsvorbereitung mit Ihnen durch. Ebenfalls kostenfrei.
Eine Ärztevermittlung bringt Ärztinnen und Ärzte mit medizinischen Einrichtungen zusammen, die eine ärztliche Position besetzen wollen. Sie klärt die Anforderungen einer Stelle, gleicht sie mit den fachlichen und persönlichen Vorstellungen der Kandidatin oder des Kandidaten ab und begleitet den Prozess bis zum Vertragsabschluss. Sanovetis arbeitet dabei ausschließlich im ärztlichen Bereich und fachbereichsbezogen.
Ja. Für Ärztinnen und Ärzte ist der gesamte Service kostenfrei, vom ersten Gespräch über die Unterlagen bis zur Vertragsverhandlung. Das Honorar zahlt die Einrichtung, die eine Position besetzt.
Am Anfang steht ein vertrauliches Gespräch über Ihre Situation. Anschließend definieren wir gemeinsam den Rahmen, ordnen den Markt in Ihrer Fachrichtung und Region ein und besprechen konkrete Positionen. Ihr Profil geht erst nach Ihrer ausdrücklichen Freigabe an eine Einrichtung. Danach begleiten wir Gespräche, Rückmeldungen und Vertragsverhandlung.
Nur dann, wenn Sie einer konkreten Weitergabe zugestimmt haben. Vorher nennen wir Ihnen Einrichtung, Position und Ansprechpartner. Die Freigabe erfolgt für jede Position einzeln, nicht pauschal. Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt von uns nichts.
Aktuell unter anderem Dermatologie, Innere Medizin, Allgemeinmedizin, Radiologie und Nuklearmedizin, Psychiatrie und Psychotherapie, Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Neurologie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Onkologie, Hämatologie und Palliativmedizin, Diabetologie sowie Endokrinologie. Eine Übersicht finden Sie unter Fachbereiche.
Ja. Vermittelt werden ärztliche Positionen von der Assistenzarztstelle in der Weiterbildung über die fachärztliche Ebene bis zu Ober-, Chefarzt- und ärztlichen Leitungspositionen. Leitungspositionen werden dabei in der Regel diskret und ohne öffentliche Ausschreibung besetzt.
Bundesweit an Kliniken und Akutkrankenhäuser, Medizinische Versorgungszentren, Arztpraxen sowie Reha- und Fachzentren.
Erzählen Sie uns, was Sie beruflich verändern möchten. Wir ordnen gemeinsam ein, welche Möglichkeiten realistisch zu Ihren Vorstellungen passen. Ob daraus ein nächster Schritt wird, entscheiden anschließend Sie.
Ein erstes Gespräch dauert etwa zwanzig Minuten. Sie brauchen dafür keine Unterlagen.
